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如何选择IT人才外包服务商呢？我们可以从技术背景、人才质量、客户&案例、资质认证几个方面来重点考察：1、技术背景：因为要为客户提供技术服务，因此比较好不要选择纯粹的劳务派遣公司，比较好选择具有软件开发背景的外包公司；2、人才质量：因为企业主要还是希望外派人才过来，因此人才质量是关键，只需考察其提供简历的质量和人员的能力。极客多外包提供“五好人才”：技术好、态度好、沟通好、纪律好、品德好，考察IT人才外包服务商的能力；IT人才外包都有哪些特点？杭州自由开发者收费标准

灵活用工是针对企业在面临人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺、三期员工短期替补等难题，针对那些替代性、临时性、辅助性的岗位，由专业的人力资源服务机构向客户派驻员工一种特殊用工形式。 在国内，灵活用工主要形式为岗位外包服务，灵活用工主要形式为岗位外包服务，它由人力资源服务机构承担多方位的法定雇主责任，包括此岗位专业人员的招聘、薪酬发放、培训等各个环节。同时，由人力资源服务机构承担所有用人风险，在用工人数、周期、及人才的筛选方面都非常灵活。 在欧美一些国家，灵活用工应用十分普遍，主要用来解决突增的、期的、季节性的人员需求，以及在内部资源无法满足业务需求时获得特殊专业性人才，替代缺席员工等。杭州自由开发者收费标准因灵活用工针对的是具体业务，因此灵活用工服务供应商需要主导业务的进程。

建议从以下几点进行观察参考： 1.看软件人才外包公司是否有丰富的软件人才资源池 只有拥有丰富的软件人才资源池，it人力外包公司才能快速响应客户需求，根据客户需求匹配不同类型的技术型人才，直至选到合适为止。 2.看软件人才外包公司外派服务流程是否专业 完善的服务流程是双方是否进行合作的基础和前提，专业的流程可以有效的降低沟通合作成本。 3. 看软件人才外包公司是否有专门的招聘和交付团队 专业的招聘交付团队能够帮助客户在短时间内组建专门的开发测试技术支持团队，才能提供全天候现场技术服务。 4.看软件外包人员的质量是否可靠 从学历、工作经验、项目经验做过严格筛选的公司，提供的人才方能做好驻场项目。 5.看软件人才外包公司客户案例： 软件人才外包公司的案例是企业综合实力较直观的体现，是较具说服力的。

IT人才外包有什么好处呢？人事管理便简，提高企业管理效率用人单位不需要设立专门人员对租赁的人员进行具体的人力资源管理，这些人员的聘用、引进、档案接转、工资、奖金的发放、社会保险、劳动纠纷处理等诸多事务性工作由德卡人才驻场开发部门来负责完成。单位人力资源部门可以有更多精力专注于提高企业竟争力的管理，如进行科学的岗位设置、员工考核、员工技能的培训等等方面。使企业真正实现"用人不管人，增效不增支"的比较大人力资源管理效益。IT人才外包提升内部学习能力。

软件人才外包这4个方面的优势： 总结以下几点： 1．业务方面IT外包 外包推动企业注重内核业务，专注于自己的内核竞争力，这是信息技术资源外包的较根本原因。从理论上讲，任何企业中只做后台支持而不创造营业额的工作都应外包。有一个很典型的例子可以说明这个问题。 2．财务方面 财务方面的考虑是选择外包的另一个主要原因，外包可以削减开支，控制成本，重构信息系统预算，从而解放一部分资源用于其他目的，避免”IT黑洞”的现象发生。 3．技术方面 能获得高水平的信息技术工作者的技能，改善技术服务，提供接触新技术的机会，使内部信息技术人员能够注重内核技术活动。通过外包，企业可以将价值链中的每个环节都由较适合企业情况的专业公司完成。灵活用工使得员工可以按照自己喜欢的方式去工作。杭州自由开发者收费标准

极客是一群什么样的人？杭州自由开发者收费标准

灵活用工大致分为两类：专业人员岗位外包和通用人员岗位外包。 专业人员岗位外包是指用工企业将某些需要专业技能的岗位或某一项工作整体外包给专业的人力资源服务机构。人力资源服务机构对此外包的岗位全权负责，其中包括该岗位专业人员的招聘、薪酬发放、培训等各个环节。同时，由人力资源服务机构承担所有用人风险。专业人员岗位外包主要包含IT研发工程师岗位外包、工程项目岗位外包、医药研发岗位外包等。 通用人员岗位外包是指用人单位将一些非专业性工作外包给劳务公司。双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议，由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作，并承担所有的人事风险责任。通用人员岗位外包主要包括生产及服务类岗位和办公室类岗位。杭州自由开发者收费标准